妊娠、働く妊婦:妊娠・出産体験記－妊娠兆候から出産まで

会社員として勤務している場合、妊娠が判明したら、つわりが起こったり、お腹の赤ちゃんに気を使ったりと、妊娠前のようにハツラツと働くことができないと思います。まずは、職場への報告が大切です。職場の協力をもらうためにも、流産の可能性の低くなる妊娠１０週過ぎ（妊娠３ヶ月）には職場へ妊娠のことを伝えるようにすると良いと思います。

私も社員として（ホテルマンの仕事です。）在職中に妊娠が分かり、つわりで気分が悪い旨を上司に報告をしました。産婦人科医から、「特に安定期に入るまでは重い物を持つとお腹に力が入ってしまうので胎児に良くない」と言われていましたし、何よりつわりで気分が悪く、立ちっ放しの仕事は辛かったので、事務職に異動させてもらいました。それ以前に、退職するのか、育児休暇後は復帰するのかをはっきり上司に伝えることが大切です。

妊娠が分かりすぐに退職する場合を除き、会社からは産前産後の最低限の休暇をもらうことができます。産前休暇は、出産予定日の６週間前（４２日前）からもらうことができます。産後休暇は、実際に出産した日から８週間（５６日間）もらうことができます。

いずれにせよ、労働基準法の中で「休業を請求した場合においては・・・」とあるので、会社の総務部（人事部）へ産前産後休暇届を提出する必要があります。さらに、会社にもよると思いますが、育児休暇をとることができます。私の勤務していた会社の場合は、出産した日からちょうど１年間の育児休暇をとることができました。私の友人で教師をしている人がいますが、教師の場合は、子供が３才になるまで育児休暇をとれるのだそうです。

また、育児休暇後も働く意志があるなら、子供を保育園に預ける必要があります。（両親が面倒をみてくれるなら別です。）保育園の場所や保育時間などの下調べも必要ですね。地域の福祉事務所や役所の保育課に問い合わせてみると良いと思います。